OAK és una empresa de mida reduïda, el que representa grans avantatges per als seus treballadors. Conèixer i aportar en totes les fases d’un projecte és impossible en grans corporacions. El contacte continu amb el client, proper i pròxim, aporta una experiència multidisciplinària només possible en empreses de les nostres característiques.
En les primeres etapes, les tasques dels nostres consultors són similars a les de personal tècnic i funcional de l’empresa client. La diferència fonamental és l’orientació a el canvi i la millora, ja que procedeixen segons la metodologia de solució de problemes de la nostra empresa.
En molt poc temps, els nostres consultors aprenen a aplicar els seus coneixements i habilitats en diferents situacions, a veure en el projecte el seu entorn natural de treball, en els membres de l’equip als seus companys, i en el compliment dels objectius definits seva principal plataforma de desenvolupament professional.
Segons avança el dia a dia, amb l’augment progressiu de projectes i de responsabilitats, el consultor amplia la seva formació i experiència, formal o informalment, aspectes que seran de gran ajuda per al seu desenvolupament personal i professional.
El nostre model d’empresa es basa en el treball en equip. Som un equip i treballem de la mateixa manera, cada un en el seu lloc, cada un amb les seves responsabilitats, però de manera conjuntada i harmònica amb un objectiu comú. Aquesta col·laboració i suport constant entre companys és clau per al nostre èxit.
Som petits, el que afavoreix el contacte constant entre tots els companys, fins i tot d’àrees i departaments diferents, amb un enfocament molt proper a què fan servir les empreses japoneses. Tots coneixem les dificultats de cada lloc de treball, però també la persona que ens pot ajudar i donar suport. Aquest coneixement potencia el nostre treball i es reverteix a client.
El treball en equip enriqueix a tots. És la millor manera de coaching i ens ajuda a millorar com a persones i com a professionals. Treballar en equip amb companys d’altres categories ens facilita la resolució de problemes relacionats amb la feina i ens ajuda a conèixer en més profunditat el nostre propi acompliment.
Volem alliberar el teu ple potencial de creixement per permetre’t desenvolupar la teva carrera i aportar valor als clients en la nostra firma.
Oferim a la nostra gent l’oportunitat d’aconseguir les seves aspiracions professionals a través d’un treball amb sentit i desafiant, el reconeixement dels mèrits de cada un i la retribució per resultats, un desenvolupament professional que compleixi les seves necessitats de creixement personal, un entorn laboral en el qual se sentin connectats i apreciats així com l’orgull de pertànyer a una companyia de prestigi.
Som una organització dinàmica i amb visió de futur, i comptem amb una missió, visió i valors convincents i que defineixen clarament el futur a què volem arribar. Ens esforcem per trobar els professionals adequats que ens ajudin a aconseguir-ho.
Professional jove, bona formació acadèmica i escassa experiència, en fase de construcció de la seva carrera professional i personal.
Les seves funcions cobreixen la necessitat de la feina de detall que suporta un projecte:
Professional amb experiència, coneixements o nivell d’ especialització que, en major o menor mesura, aporten un valor diferencial al projecte. Responsable de dissenyar la “solució” per el problema. En aquesta categoria trobem a persones que desenvolupen la seva carrera professional en OAK (mínim 3 anys) juntament amb professionals que s’ incorporen i que tenen experiència funcional (o de negoci) però no procedeixen de la consultoria com a professió.
Les seves funcions en OAK són les següents:
Consultor sènior amb responsabilitats addicionals de gestió i suport comercial. De vegades, el cap de el projecte no és el professional amb més experiència i coneixements de l’equip consultor (en els casos que exigeixen molta especialització, pot haver consultors sènior amb més experiència específica, funcional o sectorial, que el gerent).
Quan directors i socis participen activament en el projecte, actuen amb la funció de cap de projecte.
Les seves funcions en OAK són les següents:
Professional amb diversos anys d’ experiència com a gerent de projectes que assumeix més responsabilitats en el desenvolupament del negoci de l’ empresa. A poc a poc, deixa de ser membre de l’ equip consultor i assumeix noves funcions, com assesor més personal dels seus clients més propers, gerent de “grans comptes” o líder d’ una determinada àrea de coneixement o sector d’ especialització. És ben sovint el responsable de gestionar l’ acció comercial de la firma de consultoria, i de representar-la en reunions de caràcter públic, events i associacions.
Les seves funcions en OAK són les següents:
Professional amb experiència, coneixements o especialització en l’ àmbit comercial. Sota la supervisió de la direcció tècnica (Coordinador director/ Soci director), i d’ acord als objectius i plans estratègics de l’ empresa, es responsabilitza de la prospecció de mercat i del seguiment de clients potencials.
Les seves funcions en OAK són les següents: