es una empresa de tamaño reducido, lo que representa grandes ventajas para sus trabajadores. Conocer y aportar en todas las fases de un proyecto es imposible en grandes corporaciones. El contacto continuo con el cliente, cercano y próximo, aporta una experiencia multidisciplinar solo posible en empresas de nuestras características.

En las primeras etapas, las labores de nuestros consultores son similares a las del personal técnico y funcional de la empresa cliente. La diferencia fundamental es la orientación al cambio y a la mejora, pues proceden según la metodología de solución de problemas de nuestra empresa.

En muy poco tiempo, nuestros consultores aprenden a aplicar sus conocimientos y habilidades en diferentes situaciones, a ver en el proyecto su entorno natural de trabajo, en los miembros del equipo a sus compañeros, y en el cumplimiento de los objetivos definidos su principal plataforma de desarrollo profesional.

Según avanza el día a día, con el aumento progresivo de proyectos y de responsabilidades, el consultor amplia su formación y experiencia, formal o informalmente, aspectos que serán de gran ayuda para su desarrollo personal y profesional.

Nuestro equipo nos hace diferentes

Nuestro modelo de empresa se basa en el trabajo en equipo. Somos un equipo y trabajamos de igual manera, cada uno en su puesto, cada uno con sus responsabilidades, pero de manera conjuntada y armónica con un objetivo común. Esta colaboración y apoyo constante entre compañeros es clave para nuestro éxito.

Somos pequeños, lo que favorece el contacto constante entre todos los compañeros, incluso de áreas y departamentos diferentes, con un enfoque muy cercano al que usan las empresas japonesas. Todos conocemos las dificultades de cada puesto de trabajo, pero también la persona que nos puede ayudar y apoyar. Este conocimiento potencia nuestro trabajo y se revierte al cliente.

El trabajo en equipo enriquece a todos. Es la mejor forma de coaching y nos ayuda a mejorar como personas y como profesionales. Trabajar en equipo con compañeros de otras categorías nos facilita la resolución de problemas relacionados con el trabajo y nos ayuda a conocer en mayor profundidad nuestro propio desempeño.

Los profesionales con talento son la clave de nuestro éxito

 

Queremos liberar tu pleno potencial de crecimiento para permitirte desarrollar tu carrera y aportar valor a los clientes en nuestra firma.

Ofrecemos a nuestra gente la oportunidad de alcanzar sus aspiraciones profesionales a través de un trabajo con sentido y desafiante, el reconocimiento de los meritos de cada uno y la retribución por resultados, un desarrollo profesional que cumpla con sus necesidades de crecimiento personal, un entorno laboral en el cual se sientan conectados y apreciados así como el orgullo de pertenecer a una compañía de prestigio.

Somos una organización dinámica y con visión de futuro, y contamos con una misión, visión y valores convincentes y que definen claramente el futuro al que queremos llegar. Nos esforzamos por encontrar a los profesionales adecuados que nos ayuden a conseguirlo.

Tu Carrera profesional en OAK

Profesional joven, buena formación académica y escasa experiencia, en fase de construcción de su carrera profesional y personal.

Sus funciones cubren la necesidad del trabajo de detalle que soporta un proyecto:

  • Toma de datos, búsqueda y recopilación de información, cuestionarios para medición y evaluación de procesos y muestreos de resultados;
  • Preparación de datos, construcción de tablas, registros y hojas de cálculo;
  • Seguimiento de actividades del proyecto y cumplimientos de hitos acordados;
  • Elaboración de la documentación del proyecto, de diversos tipos y en todas las etapas.

Profesional con experiencia, conocimientos o nivel de especialización que, en mayor o menor medida, aportan un valor diferencial al proyecto. Responsable de diseñar la “solución” para el problema. En esta categoría encontramos a personas que desarrollan su carrera profesional en (mínimo 3 años) junto con profesionales que se incorporan y que tienen experiencia funcional (o de negocio) pero no proceden de la consultoría como profesión.

Sus funciones en son las siguientes:

  • Realización de entrevistas y documentación de resultados;
  • Coordinación, formación, orientación y seguimiento del trabajo del equipo;
  • Recopilación de información interna sobre casos similares y experiencias de la Firma;
  • Análisis de los datos preparados y de toda la información relevante del proyecto;
  • Identificación de las oportunidades de mejora y definición de iniciativas y medidas para conseguir el objetivo del proyecto;
  • Preparación y documentación de las recomendaciones al cliente y revisión de la documentación general del proyecto;
  • Moderación de reuniones, realización de presentaciones y soporte a la dirección del proyecto.

Consultor senior con responsabilidades adicionales de gestión y soporte comercial. En ocasiones, el jefe del proyecto no es el profesional con más experiencia y conocimientos del equipo consultor (en los casos que exigen mucha especialización, puede haber consultores senior con más experiencia específica, funcional o sectorial, que el gerente).

Cuando directores y socios participan activamente en el proyecto, actúan con la función de jefe de proyecto.

Sus funciones en son las siguientes:

  • Planificación y gestión de actividades e hitos de control, para el seguimiento y cumplimiento de los plazos del proyecto;
  • Realización de entrevistas, reuniones de trabajo y revisión de documentación;
  • Revisión de las recomendaciones de soluciones y diseño de presentaciones e informes del proyecto;
  • Supervisión de la calidad del trabajo del equipo consultor;
  • Seguimiento del presupuesto del proyecto;
  • Realización de reuniones con equipos directivos funcionales del cliente, soportando a los directores y socios en las reuniones con la alta dirección;
  • Atención al cliente y solución de problemas en los ámbitos del equipo y de la solución técnica;
  • Identificación de nuevas oportunidades comerciales para la firma en la empresa cliente, informando a directores y socios;
  • Preparación de documentación de base para acciones comerciales, dentro y fuera del ámbito de sus proyectos;
  • Elaboración de ofertas, coordinando la aportación de las diferentes áreas involucradas en el caso;
  • Participación en eventos y ponencias de carácter comercial.

Profesional con varios años de experiencia como gerente de proyectos que asume más responsabilidades en el desarrollo del negocio de la empresa. Poco a poco, deja de ser miembro del equipo consultor y asume nuevas funciones, como asesor más personal de sus clientes más cercanos, gerente de “grandes cuentas” o líder de una determinada área de conocimiento o sector de especialización. Es con frecuencia el responsable de gestionar la acción comercial de la firma de consultoría, y de representarla en reuniones de carácter público, eventos y asociaciones.

Sus funciones en son las siguientes:

  • Desarrollo del negocio en su ámbito funcional, sectorial o geográfico;
  • Dirección de equipos;
  • Diseño y presentación de propuestas comerciales y modelos conceptuales, orientando el posicionamiento e imagen de la empresa;
  • Atención a clientes y supervisión de los equipos de proyecto;
  • Definición, promoción y seguimiento de acciones formativas para el desarrollo del equipo de consultoría;
  • Definición de objetivos y planes de carrera, con seguimiento y evaluación de resultados individuales;
  • Definición, diseño y realización de actividades de carácter comercial, eventos y ponencias;
  • Planificación y seguimiento del negocio en su área de responsabilidad.

Profesional con experiencia, conocimientos o especialización en el ámbito comercial. Bajo la supervisión de la dirección técnica (Coordinador director/ Socio director), y de acuerdo a los objetivos y planes estratégicos de la empresa, se responsabiliza de la prospección de mercado y del seguimiento de clientes potenciales.

Sus funciones en son las siguientes:

  • Actividades de marketing on line;
  • Identificación de nuevas oportunidades comerciales;
  •  Prospección de mercado;
  •  Recopilación de información de los clientes potenciales;
  • Preparación de documentación comercial;
  • Presentación y seguimiento de ofertas de servicios comerciales y de clientes;
  • Organización de eventos y ponencias de carácter comercial.