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I+D+I
Sistemas de Gestión I+D+I

 

La investigación y el desarrollo, así como la innovación tecnológica, se ven en ocasiones como procesos únicos, creativos y carentes de estructura.

 

Sin embargo, las técnicas de normalización utilizadas para otras actividades, como la gestión de la calidad, la gestión medioambiental y los sistemas de gestión ética y social de las organizaciones, son aplicables igualmente a los sistemas de gestión de la I+D+i.

 

La reputación corporativa, la excelencia de una Sociedad, se valora por su comportamiento, por los protocolos de actuación que tiene normalizados y que son eficientes. La UNE 166002 "Gestión de la I+D+i: Requisitos del Sistema de Gestión de I+D+i" tiene esta finalidad:

  • Proporcionar directrices que potencien su eficacia y eficiencia de un sistema de gestión.
  • Capacitar a las organizaciones para reconocer tecnologías emergentes o nuevas tecnologías no aplicadas en su sector, cuya asimilación y desarrollo potenciarán sus actividades de I+D+i.

Es aplicable a todas las organizaciones sin importar su tipo y tamaño, y que, tras hacer un diagnóstico previo de su situación de I+D+i, deseen:

  • Establecer las bases para iniciarse en las actividades de I+D+i.
  • Definir, implantar, mantener al día y mejorar un sistema de gestión de la I+D+i de acuerdo con su política.
  • Demostrar frente a terceros el cumplimiento de los requisitos de esta norma y/o certificar el sistema de gestión de la I+D+i.

Las empresas con Sistemas de Gestión de I+D+i

  • Fomentan estas actividades en las empresas.
  • Proporcionar directrices para organizar y gestionar eficaz y eficientemente la I+D+i.
  • Generan y aseguran el mantenimiento de tecnologías propias y patentes, a través de las cuales se pueden obtener beneficios adicionales por transferencia de tecnología o por desgravaciones fiscales.
  • Factor diferencial de competitividad y considerarla como tal en los esquemas de reputación corporativa.
  • Ayudan a planificar, organizar y controlar las unidades de I+D+i, con objeto de ahorrar recursos y lograr la motivación e implicación de los empleados.
 
 
 
   
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